Un homme en congé de maternité: une nouvelle norme ou une exception à la règle?

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Congé maternité – un aspect important de la législation du travail dans presque tous les pays du monde. À l’heure actuelle, seuls neuf États n’ont aucunement réglementé ce point. Mais il y a seulement quarante ans, il y en avait beaucoup plus. Comment tout a commencé?

Protection de la maternité et de l’enfance

Les Allemands et les Suédois ont été les premiers à instaurer le congé parental dans la loi en 1883 et 1891. Et en 1919, à l’initiative de l’Organisation internationale du travail, le décret a été déclaré le principe le plus important de la protection de la mère et de l’enfant. Certes, jusqu’à la seconde moitié du XXe siècle, ce n’était pas la norme dans la plupart des pays du monde. Les conséquences des Première et Seconde Guerres mondiales ont grandement influencé l’Europe. Crise grave, pénurie de main-d’œuvre – tout cela a conduit à des changements rapides dans la législation du travail.

L’ONU a fixé la norme: en cas de naissance d’un enfant, accorder aux mères un minimum de quatorze semaines de congé payé et payer au moins les deux tiers du salaire normal. Cependant, dans certains États, ces normes ne sont même pas respectées aujourd’hui. Par conséquent, le décret reste toujours l’objet de discussions acharnées.

Quotas paternels

Après que les droits humains des première et deuxième générations (liberté, travail, soutien social, éducation, etc.) aient été fermement ancrés dans tous les pays développés, le tournant de la troisième vague est venu. Tout d’abord, il inclut le droit à l’égalité des chances pour les deux sexes. Cela signifie que le décret est devenu disponible pour les pères..

En Scandinavie, les pères sont depuis longtemps impliqués avec les mères dans l’éducation et la garde d’un enfant. En 1974, les hommes en Suède avaient droit à plusieurs jours de congé de maternité. Plus tard, il a été prolongé à un mois, et aujourd’hui il est déjà de 90 jours calendaires avec le paiement d’au moins 80% du salaire. Dans de telles conditions, les papas sont très disposés à partir en congé de maternité. Certes, un parent ne peut être en vacances que trois mois. Et un homme n’a pas le droit de donner son décret à un partenaire.

Papa marchant lentement avec une poussette est un spectacle courant en Finlande et en Islande. Les pères norvégiens ont également droit à quatorze semaines de congé de maternité payé, en plus de dix jours de congé immédiatement après la naissance du bébé. Cependant, peu de gens utilisent tous les termes autorisés. La plupart retournent au travail après environ huit semaines. Le gouvernement norvégien n’est pas pressé de réduire les quotas. Comme le montre l’exemple du Danemark, où de telles restrictions ont été abandonnées, cela alourdit trop le fardeau des mères..

Mais il existe d’autres modèles plus flexibles. Par exemple, en Pologne. Là, le décret dure vingt semaines. Quatorze d’entre eux vont immédiatement à la mère, deux au père. Les parents peuvent diviser la période restante à leur discrétion. L’Autriche, l’Allemagne, la République tchèque et la France utilisent un système similaire.

En moyenne en Europe du Nord, plus de 80% des jeunes pères prennent un congé de maternité. Et si nous prenons l’Union européenne dans son ensemble, 41% des hommes étaient soit en congé de maternité, soit prévoient de partir pour lui. La raison en est des progrès notables dans le domaine de l’égalité des sexes. Ainsi que les lois qui, après la naissance d’un bébé, prévoient au moins deux semaines de congé obligatoires pour chaque père.

Les États asiatiques restent plus conservateurs à cet égard. Mais même là, le décret masculin devient de plus en plus populaire. Pour 2020, 6% des hommes japonais ont déjà profité du congé prescrit. L’un d’eux était Shinjiro Koizumi, ministre de l’Environnement. Les programmes gouvernementaux visant à accroître l’emploi des femmes ont joué un rôle important à cet égard..

Famille heureuse et carrière réussie

Diverses études montrent que lorsqu’un homme part en congé de maternité, tout le monde y gagne. L’employeur, le jeune père lui-même, son partenaire et, bien sûr, l’enfant.

Les principaux avantages de cette solution:

Éducation complète

Il est très important pour un bébé dès les premiers jours de sa vie de ressentir un lien non seulement avec sa mère, mais aussi avec son père. Le contact tactile et émotionnel est important. Les enfants qui voient régulièrement leurs deux parents en bas âge, passent du temps avec eux, jouent et communiquent, grandissent plus équilibrés et résistants au stress. Et un homme apprend rapidement à être un bon père et à donner le bon exemple à son fils ou à sa fille..

Améliorer les relations en couple

Passer du temps avec votre moitié pendant cette période est également important. Cela renforce la compréhension et la confiance mutuelles..

Renforcer la santé mentale et physique

L’homme est plus satisfait de sa femme et de ses enfants dans un environnement sans stress au travail. Il ressent un lien plus étroit avec sa famille. Et obtient des émotions plus positives qui prolongent la vie.

Progrès en matière d’égalité des sexes

Lorsque le sexe fort, avec les femmes, participe à l’éducation, s’occupe d’un bébé et d’autres tâches ménagères, il se rend compte à quel point il est difficile d’accomplir toutes ces tâches apparemment simples tous les jours. Et se rend compte de la nécessité d’une politique de genre équitable, d’une répartition égale des responsabilités, de l’égalité des chances et de la rémunération.

Stratégie RH rentable

Si les deux parents peuvent partir en congé de maternité, les employeurs ne donneront plus la préférence aux hommes exclusivement lors de l’embauche. Après tout, la réticence de la direction à perdre un employé en raison du décret a privé de nombreuses femmes de perspectives de carrière. Dans le même temps, si le sexe joue le rôle principal, le poste peut être attribué à un candidat moins qualifié. Ce qui n’est pas très utile pour l’entreprise. Et lorsque l’homme et la femme sont au départ sur un pied d’égalité, les patrons peuvent utiliser leurs ressources humaines plus judicieusement. Et grâce à la possibilité de partir un par un en congé de maternité, l’équilibre sur le marché du travail ne change pratiquement pas..

Développement des affaires

De retour de vacances, les jeunes professionnels font preuve d’une grande productivité et se concentrent sur les résultats. Ils reviennent plus stables mentalement et physiquement. Ils sont également plus fidèles à leur employeur. Par conséquent, ils travaillent plus dur et mieux, augmentant les bénéfices de l’entreprise..

L’avancement rapide de l’échelle de carrière au détriment du bonheur personnel n’est plus aussi demandé. Il y a de plus en plus de personnes pour qui l’équilibre entre vie personnelle et carrière est le plus important. Les employés des deux sexes veulent pouvoir consacrer du temps à leur famille sans perdre un bon emploi. Et partir volontiers en congé de maternité. Les propriétaires d’entreprise comprennent cela, ainsi que les avantages ci-dessus du congé de maternité. Et de plus en plus de managers accordent la priorité aux qualités professionnelles et au potentiel des employés, plutôt qu’à leur sexe, leur âge et leur situation matrimoniale. Je voudrais croire que cette tendance positive sera fermement ancrée dans tous les pays.

Souhaitez-vous partir en congé de maternité?

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